Propuestas de mejora para una Empresa

Toda empresa está enfocada a cumplir sus objetivos y metas, pero para que esto sea posible es necesario que implemente distintos tipos de estrategias para la mejora de esta empresa, estas pueden estar basadas en un control de procesos mediante un proceso de negocios, el reclutamiento de personal, un servicio de recursos humanos, pruebas psicométricas o bien un servicio de Head Hunting si la empresa así lo requiere.

Hoy en día todos estos servicios ya pueden ser solicitados a distancia, de ser así se necesitaría una Asesoría Online (Solicita una Asesoría Online de cortesía) esto con el fin de determinar ¿En qué estado se encuentra la empresa?, ¿Qué es lo que requiere para mejorar? Y ¿Cómo puede conseguirlo?

Algunas propuestas de mejora para una empresa son:

Una mejora continua, constituye uno de los principios de la Gestión de la Calidad Total. Se puede definir como una actividad recurrente destinada a aumentar la capacidad para cumplir los objetivos y expectativas de las organizaciones (La Mejora Continua,2012), esta estrategia debe realizarse constantemente ya que en los procesos muchas veces se encuentra fallas o desperfectos que pueden afectar la productividad de la empresa, así como la de los trabajadores, para idear esta mejora continua se deben llevar a cabo los siguientes pasos:
1. Realizar una investigación sobre cada proceso esta se puede llevar a cabo con un Procesos de Negocios.
2. Identificar los posibles errores que llegue a tener el proceso y ejecutar una mejora enfocada a este error.
3. Seguir los resultados al implementar esta mejora para medir su efectividad.

De esta manera podremos evitar errores que nos lleven a poner la empresa en riesgo.

Otra de las propuestas de mejora para una empresa es el Reclutamiento de personal, este proceso se lleva a cabo para atraer a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Este proceso de reclutamiento por medio de un servicio de Head Hunting es más rápido y efectivo, ya que su rango de búsqueda es puntual y se pueden establecer contactos rápidamente, localizan el mejor candidato para cubrir este puesto de trabajo.

Por otro lado, se sabe que las empresas al momento de ingresar a laborar con ello se llevan a cabo pruebas psicométricas (En Setalent realizamos pruebas psicométricas en línea para tu comodidad). El motivo por el cual se realizan dichas pruebas es porque son una herramienta para el empleador realizar una aproximación a los rasgos potenciales de los trabajadores, pues permiten ver más allá de una imagen general del trabajador. Esta acción es importante dentro de las propuestas de mejora para una empresa, la cual es aplicada por el área de reclutamiento de una empresa. ¿Qué se identifica al momento de hacer una prueba psicométrica?
1. Identifica capacidades, valores, aptitudes y habilidades
2. Identifica el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto al puesto de trabajo en el que se va a desarrollar.
3. Sirve para identificar que candidato es el que se adapta a la cultura de la empresa, cumpliendo con el perfil del puesto.
4. Predice el desempeño laboral de cada candidato, así como su comportamiento.

Al realizar estas pruebas psicométricas se pretende orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para la empresa.

Al implementar alguna propuesta de mejora, la empresa se dirigirá a cumplir una meta específica con el fin de lograr el cumplimiento de cada objetivo propuesto internamente. Por otra parte, la empresa adquirirá las herramientas y experiencia en el campo al momento de hacer una mejora continua, un reclutamiento o bien pedir un servicio de Head Hunting para ejecutar dicho proceso.