Reclutamiento
de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal
Con nuestro proceso de selección podrás ver en línea el avance de tus candidatos en tiempo real.
Nuestro Proceso de Selección
Nuestro Proceso de Selección consta de 5 pasos efectivos para atraer a ese candidato ideal.
Entrevista Inicial
Primer filtro donde se perfila al candidato cubriendo por lo menos el 90% del perfil requerido.
Entrevista Profunda
Investigamos escolaridad, experiencia en el puesto, logros, estabilidad y sueldo del candidato.
Entrevista por Competencias
Identificamos las habilidades más desarrolladas del candidato, asegurando que operará el puesto con eficacia.
Evaluaciones Psicométricas
Evaluamos inteligencia, personalidad y comportamiento, identificando las fortalezas de cada postulante.
Referencias Laborales
Investigación laboral para confirmar si el candidato es recomendable antes de contratarlo.
DEJA DE ENTREVISTAR A LOS EQUIVOCADOS
Nosotros filtramos, tú eliges al mejor
Nuestras Ventajas
PROFESIONALISMO
Contamos con diversas bases de datos de candidatos con talento. Realizamos Entrevistas Profundas y especializadas para elegir a los Mejores.
TIEMPO
Sólo requiere 30 minutos para ver a los candidatos seleccionados por nosotros y no seleccionar entre los 200 correos que podría recibir por día.
SEGURIDAD
Aplicamos pruebas de seguridad e investigación con el fin de garantizar la confiabilidad de los candidatos.
Servicios Complementarios
Outsourcing de Reclutamiento
Igualas cómodas para aquellas empresas que requieren cubrir gran cantidad de posiciones mensualmente.
Reclutamiento en Línea
Realizamos Reclutamiento en línea facilitando la operación a nuestros clientes abarcando todos los estados de la república mexicana.
Consultoría de Reclutamiento
Apoyamos a nuestros clientes en crear sus propias áreas de Selección de Personal.
Qué incluye
Todo lo que hacemos por ti en cada búsqueda
No entregamos una lista de currículums: entregamos finalistas evaluados y listos para que decidas.
- Definición del perfil junto contigo: funciones, competencias y condiciones.
- Búsqueda activa en nuestras bases de datos y en plataformas especializadas.
- Entrevista inicial para filtrar contra el perfil acordado.
- Entrevista profunda: escolaridad, experiencia, logros y estabilidad.
- Entrevista por competencias para validar que puede ejecutar el puesto.
- Evaluaciones psicométricas de inteligencia, personalidad y comportamiento.
- Verificación de referencias laborales con empleos anteriores.
- Terna final con informe de cada candidato para comparar con criterio.
Perfiles
Puestos que reclutamos
Cubrimos posiciones operativas, administrativas y mandos medios para empresas de toda la República Mexicana.
¿Buscas un director o gerente? Ese nivel se cubre con búsqueda directa: conoce nuestro servicio de head hunting.
Cuándo tiene sentido
Señales de que te conviene externalizar el reclutamiento
Si te identificas con alguna de estas, el problema no es de esfuerzo: es de método y de tiempo.
La vacante lleva semanas abierta
Cada semana sin cubrir el puesto es trabajo repartido entre quienes ya están saturados, o un área operando a medias.
Recibes muchos CV y pocos sirven
El volumen no es el problema: filtrar sin criterios objetivos consume horas del equipo y aun así deja pasar a los equivocados.
No tienes con quién evaluar a fondo
Entrevistar por competencias, aplicar psicometría y verificar referencias requiere método y tiempo que casi ninguna PyME tiene disponible.
Ya contrataste y no funcionó
Volver a contratar el mismo puesto sale mucho más caro que hacerlo bien la primera vez, entre capacitación, errores y tiempo perdido.
Descarga sin costo
La ficha que usamos antes de publicar una vacante
La mitad de las malas contrataciones empiezan en un puesto mal definido, no en la entrevista. Se llena directo en el PDF o impresa con tu equipo antes de buscar candidatos.
- Ficha del puesto: objetivo, a quién reporta, lo que NO le toca y cómo se mide
- Las 5 responsabilidades, ordenadas por importancia
- 3 preguntas de entrevista que sí predicen desempeño
Nombre, correo y WhatsApp son necesarios para mandártela y darte seguimiento si lo necesitas. No compartimos tus datos con nadie.
Listo, ya es tuya.
Te la mandamos también al correo. Llénala con tu equipo antes de publicar la vacante: ahí sale a la luz la mitad de las dudas.
Abrir la plantilla