Head Hunting en México: Reclutamiento de Ejecutivos
El head hunting es la búsqueda directa de ejecutivos y perfiles escasos que no están buscando empleo: los identificamos, los evaluamos y los acercamos a tu empresa con discreción. En Setalent el honorario es de 1.5 meses del sueldo del candidato, en dos pagos (50 % al iniciar y 50 % al contratar), y la búsqueda toma de 1 a 3 meses.
Por el equipo de Setalent Consultoría Empresarial · Consultores certificados EC0249 (CONOCER) y Lean Six Sigma Black Belt · Actualizado: octubre de 2026
Empresa Head Hunter
10% de descuento en tu primer Servicio
Head Hunting
Los mejores ejecutivos no están buscando empleo
Por eso nosotros vamos por ellos.
El talento que quieres es pasivo
Cerca de 7 de cada 10 profesionales no buscan trabajo activamente, pero sí escuchan la oferta correcta. (Dato de LinkedIn sobre talento pasivo) A esos no los encuentras en una bolsa de empleo: hay que llegarles directo.
Equivocarse cuesta carísimo
Una mala contratación directiva se paga en meses de sueldo, proyectos frenados y equipos desmotivados. La evaluación profunda —competencias, psicometría y referencias— no es un lujo: es tu seguro.
Discreción absoluta
Los reemplazos estratégicos y las posiciones sensibles no se anuncian. La búsqueda directa protege la confidencialidad de tu empresa y la del candidato, de principio a fin.
Conseguir talento especializado para los puestos estratégicos en la organización requiere de tiempo y esfuerzo.
Si contratas el servicio head hunter, delegarás en manos de expertos la consecución del Alto Ejecutivo que tu empresa requiere y podrás dedicarte a otras tareas relacionadas con la productividad de la organización.
Otra ventaja tiene que ver con la evaluación de las habilidades duras y blandas de los aspirantes; la definición del perfil del cargo, la confidencialidad en todo el proceso y la rigurosidad en el proceso de selección.
Si todavía no tienes claro en qué se diferencia de un reclutador, aquí explicamos qué es un head hunter y cuándo conviene contratarlo.
¿Cómo funciona nuestro servicio de head hunting?
- Búsqueda directa: localizamos a los mejores profesionales ya situados en el puesto dentro del mercado.
- No dependemos de anuncios de empleo: llegamos al directivo, no al revés.
- Entrevistas personalizadas donde planteamos el proyecto y valoramos su interés.
- Total discreción y confidencialidad, con el candidato y con nuestros clientes.
FASE 01 · DEFINIR
El perfil correcto, en conjunto
Definimos a profundidad la posición a cubrir, el perfil de la persona, y la filosofía y cultura de tu empresa — necesidades, objetivos y estrategias. Esta definición se construye entre cliente y Setalent: de ella dependen las posibilidades de éxito de la contratación.
FASE 02 · BUSCAR Y CERRAR
Mapeo, evaluación y negociación
Tras un mapeo selectivo de empresas identificamos a los candidatos posibles, los evaluamos objetivamente, te presentamos los resultados y te acompañamos en la negociación final entre tu empresa y el candidato.
Qué incluye
¿Qué incluye el servicio de head hunting?
Una búsqueda directa no es enviarte currículums: es traerte a la persona correcta, ya evaluada.
- Perfil y contexto del puesto: funciones, a quién reporta y qué se espera en los primeros meses.
- Mapeo del mercado: en qué empresas y sectores está el talento que necesitas.
- Acercamiento confidencial a cada candidato, sin exponer a tu empresa.
- Entrevistas por competencias enfocadas en resultados comprobables.
- Evaluaciones psicométricas de perfil directivo y estilo de liderazgo.
- Verificación de referencias con empleos anteriores.
- Terna final con informe comparativo de cada finalista.
- Acompañamiento en la negociación y en la incorporación del ejecutivo.
Perfiles
¿Qué puestos cubre un head hunter?
Puestos donde una contratación equivocada se paga cara y no puedes darte el lujo de improvisar.
¿Buscas perfiles operativos o mandos medios? Se cubren mejor con nuestro servicio de reclutamiento y selección.
Sin letras chiquitas
¿Cuánto cuesta el head hunting en México?
Nuestro honorario es proporcional al puesto, así que el costo se ajusta solo al nivel que estás buscando.
Del sueldo del candidato
El honorario equivale a un mes y medio del sueldo de la persona contratada. Nada de cuotas fijas ni sorpresas.
Pago en dos partes
50% al iniciar la búsqueda y 50% al cerrar la contratación. Compartimos el compromiso contigo desde el primer día.
Tiempo estimado
Según qué tan escaso sea el perfil y qué tan rápido avance tu empresa en las entrevistas y la decisión final.
Ventajas y Beneficios
Esto es lo que ganas al trabajar con Setalent
Antes de resolver tus dudas, esto es lo que te llevas:
VENTAJA 01
Ahorras tiempo de tu equipo
Nosotros hacemos el mapeo, la evaluación y el primer filtro. Tú solo conoces y decides entre finalistas ya validados.
VENTAJA 02
Reduces el riesgo de una mala contratación
Evaluamos competencias, psicometría y referencias antes de presentarte a un candidato, no solo currículums.
VENTAJA 03
Accedes a talento que no está buscando empleo
Llegamos directo a ejecutivos activos en otras empresas, no solo a quien está publicando su CV.
VENTAJA 04
Proceso confidencial de principio a fin
Protegemos la discreción de tu empresa y la del candidato durante toda la búsqueda.
Descarga sin costo
La ficha que usamos antes de publicar una vacante
La mitad de las malas contrataciones empiezan en un puesto mal definido, no en la entrevista. Se llena directo en el PDF o impresa con tu equipo antes de buscar candidatos.
- Ficha del puesto: objetivo, a quién reporta, lo que NO le toca y cómo se mide
- Las 5 responsabilidades, ordenadas por importancia
- 3 preguntas de entrevista que sí predicen desempeño
Nombre, correo y WhatsApp son necesarios para mandártela y darte seguimiento si lo necesitas. No compartimos tus datos con nadie.
Listo, ya es tuya.
Te la mandamos también al correo. Llénala con tu equipo antes de publicar la vacante: ahí sale a la luz la mitad de las dudas.
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