Reclutamiento
de Ejecutivos
Empresa Head Hunter
10% de descuento en tu primer Servicio
Head Hunting
Los mejores ejecutivos no están buscando empleo
Por eso nosotros vamos por ellos.
El talento que quieres es pasivo
Cerca de 7 de cada 10 profesionales no buscan trabajo activamente, pero sí escuchan la oferta correcta. (Dato de LinkedIn sobre talento pasivo) A esos no los encuentras en una bolsa de empleo: hay que llegarles directo.
Equivocarse cuesta carísimo
Una mala contratación directiva se paga en meses de sueldo, proyectos frenados y equipos desmotivados. La evaluación profunda —competencias, psicometría y referencias— no es un lujo: es tu seguro.
Discreción absoluta
Los reemplazos estratégicos y las posiciones sensibles no se anuncian. La búsqueda directa protege la confidencialidad de tu empresa y la del candidato, de principio a fin.
Conseguir talento especializado para los puestos estratégicos en la organización requiere de tiempo y esfuerzo.
Si contratas el servicio head hunter, delegarás en manos de expertos la consecución del Alto Ejecutivo que tu empresa requiere y podrás dedicarte a otras tareas relacionadas con la productividad de la organización.
Otra ventaja tiene que ver con la evaluación de las habilidades duras y blandas de los aspirantes; la definición del perfil del cargo, la confidencialidad garantizada y la rigurosidad en el proceso de selección.
¿Cómo lo hacemos?
- Búsqueda directa: localizamos a los mejores profesionales ya situados en el puesto dentro del mercado.
- No dependemos de anuncios de empleo: llegamos al directivo, no al revés.
- Entrevistas personalizadas donde planteamos el proyecto y valoramos su interés.
- Total discreción y confidencialidad, con el candidato y con nuestros clientes.
FASE 01 · DEFINIR
El perfil correcto, en conjunto
Definimos a profundidad la posición a cubrir, el perfil de la persona, y la filosofía y cultura de tu empresa — necesidades, objetivos y estrategias. Esta definición se construye entre cliente y Setalent: de ella dependen las posibilidades de éxito de la contratación.
FASE 02 · BUSCAR Y CERRAR
Mapeo, evaluación y negociación
Tras un mapeo selectivo de empresas identificamos a los candidatos posibles, los evaluamos objetivamente, te presentamos los resultados y te acompañamos en la negociación final entre tu empresa y el candidato.
Qué incluye
Qué entregamos en cada búsqueda de ejecutivos
Una búsqueda directa no es enviarte currículums: es traerte a la persona correcta, ya evaluada.
- Perfil y contexto del puesto: funciones, a quién reporta y qué se espera en los primeros meses.
- Mapeo del mercado: en qué empresas y sectores está el talento que necesitas.
- Acercamiento confidencial a cada candidato, sin exponer a tu empresa.
- Entrevistas por competencias enfocadas en resultados comprobables.
- Evaluaciones psicométricas de perfil directivo y estilo de liderazgo.
- Verificación de referencias con empleos anteriores.
- Terna final con informe comparativo de cada finalista.
- Acompañamiento en la negociación y en la incorporación del ejecutivo.
Perfiles
Posiciones que cubrimos
Puestos donde una contratación equivocada se paga cara y no puedes darte el lujo de improvisar.
¿Buscas perfiles operativos o mandos medios? Se cubren mejor con nuestro servicio de reclutamiento y selección.
Sin letras chiquitas
Cómo cobramos
Nuestro honorario es proporcional al puesto, así que el costo se ajusta solo al nivel que estás buscando.
Del sueldo del candidato
El honorario equivale a un mes y medio del sueldo de la persona contratada. Nada de cuotas fijas ni sorpresas.
Pago en dos partes
50% al iniciar la búsqueda y 50% al cerrar la contratación. Compartimos el compromiso contigo desde el primer día.
Tiempo estimado
Según qué tan escaso sea el perfil y qué tan rápido avance tu empresa en las entrevistas y la decisión final.
Ventajas y Beneficios
Esto es lo que ganas al trabajar con Setalent
Antes de resolver tus dudas, esto es lo que te llevas:
VENTAJA 01
Ahorras tiempo de tu equipo
Nosotros hacemos el mapeo, la evaluación y el primer filtro. Tú solo conoces y decides entre finalistas ya validados.
VENTAJA 02
Reduces el riesgo de una mala contratación
Evaluamos competencias, psicometría y referencias antes de presentarte a un candidato, no solo currículums.
VENTAJA 03
Accedes a talento que no está buscando empleo
Llegamos directo a ejecutivos activos en otras empresas, no solo a quien está publicando su CV.
VENTAJA 04
Proceso confidencial de principio a fin
Protegemos la discreción de tu empresa y la del candidato durante toda la búsqueda.