Servicios de Recursos Humanos
para tu Empresa
Somos tu área de Recursos Humanos externa: gestionamos todo el ciclo de tu talento — reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación — para que tú te dediques a hacer crecer el negocio.
Nuestras Credenciales
Consultoría Empresarial
Respaldo oficial SEP · CONOCER · STPS para diagnosticar y transformar tu empresa con metodologías efectivas.
Procesos de Negocio
Diseñamos y optimizamos procesos con BPM para maximizar la eficiencia y el control operativo de tu negocio.
Lean Six Sigma
Reducimos errores, costos y tiempos con metodologías de mejora continua reconocidas a nivel mundial.
IA para Empresas
Automatizamos y potenciamos tus operaciones con tecnología avanzada y análisis inteligente de datos.
Recursos Humanos para PyMEs:
tu área de RH externa
MEMBRESÍA
360
- Reclutamiento de Personal
- Descripciones de Puestos
- Inducción al Nuevo Empleado
- Capacitación de Personal
- Clima Organizacional
- Gestión de Talento Humano
- Modelo de Competencias Laborales
- Manuales de Procesos del Personal
- Automatización de Procesos
En detalle
Qué hace por ti cada servicio de la Membresía 360°
Todos los planes incluyen los nueve servicios. Lo que cambia entre planes es la profundidad del acompañamiento mensual.
Reclutamiento y selección de personal
Buscamos, evaluamos y filtramos candidatos con entrevistas por competencias, psicometría y verificación de referencias. Tú eliges entre finalistas.
Descripciones de puestos
Definimos por escrito qué hace cada posición, de quién depende y qué se espera de ella. Es la base para contratar, evaluar y pagar con criterio.
Inducción al nuevo empleado
Un proceso ordenado de bienvenida para que la persona nueva sea productiva en semanas y no en meses, y para reducir la rotación temprana.
Capacitación de personal
Detectamos las brechas de habilidades reales de tu equipo y armamos un plan de capacitación acorde al puesto y al momento de la empresa.
Clima organizacional
Medimos cómo se vive el trabajo dentro de tu empresa y te damos acciones concretas, incluyendo lo relacionado con la NOM-035 de la STPS.
Gestión del talento humano
Acompañamos el ciclo completo de tu gente: desde que entra hasta que sale, con criterios claros en cada etapa y sin improvisar.
Modelo de competencias laborales
Definimos qué competencias necesita cada puesto para poder evaluar el desempeño con objetividad, y no por percepción.
Manuales de procesos del personal
Documentamos los procesos de RH —contratación, permisos, evaluación, desvinculación— para que no dependan de la memoria de nadie.
Automatización de procesos de RH
Una vez ordenados, digitalizamos los procesos repetitivos para que el área ocupe su tiempo en las personas y no en el papeleo.
Cuándo tiene sentido
Señales de que necesitas un área de RH externa
No hace falta tener un departamento completo para operar con orden. Estas son las señales típicas:
- El dueño o el contador llevan RH además de sus propias funciones, y siempre queda a medias.
- Rota mucha gente y no sabes con certeza por qué se van.
- Cada quien aprende su puesto preguntando, porque no hay descripciones ni inducción.
- No sabes si cumples con la NOM-035 ni qué te pediría una inspección.
- Contratar te toma semanas y aun así no aciertas con el perfil.
- Quieres crecer pero sabes que tu estructura actual no aguanta más personal.
Elige tu plan
PLAN 01
Emprendedor
Para negocios que están arrancando
- Tu primer RH profesional, sin contratar un departamento
- Acompañamiento mensual esencial
- Todos los servicios de la Membresía 360°
- Reclutamiento y selección con 10% de descuento
PLAN 02
Empresario
Para empresas en crecimiento
- Estructura de RH mientras tu equipo crece
- Acompañamiento mensual intermedio
- Todos los servicios de la Membresía 360°
- Reclutamiento y selección con 10% de descuento
PLAN 03
Pyme
Para operaciones consolidadas
- Gestión formal del talento en toda la organización
- Acompañamiento mensual amplio
- Todos los servicios de la Membresía 360°
- Reclutamiento y selección con 10% de descuento
PLAN 04
Corporativo
Para alta demanda de talento y personal
- Tu Gerente de RH dedicado, con máxima prioridad
- Acompañamiento mensual total
- Todos los servicios de la Membresía 360°
- Reclutamiento y selección con 10% de descuento
Descarga sin costo
La ficha que usamos antes de publicar una vacante
La mitad de las malas contrataciones empiezan en un puesto mal definido, no en la entrevista. Se llena directo en el PDF o impresa con tu equipo antes de buscar candidatos.
- Ficha del puesto: objetivo, a quién reporta, lo que NO le toca y cómo se mide
- Las 5 responsabilidades, ordenadas por importancia
- 3 preguntas de entrevista que sí predicen desempeño
Nombre, correo y WhatsApp son necesarios para mandártela y darte seguimiento si lo necesitas. No compartimos tus datos con nadie.
Listo, ya es tuya.
Te la mandamos también al correo. Llénala con tu equipo antes de publicar la vacante: ahí sale a la luz la mitad de las dudas.
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