Reclutamiento vs. head-hunting: no es lo mismo
- Reclutamiento: cubre vacantes operativas, administrativas y mandos medios. Se busca entre candidatos activos.
- Head-hunting: búsqueda dirigida de ejecutivos y directivos, muchas veces personas que hoy tienen empleo y no están buscando. Más especializado y confidencial.
¿Cuánto cuesta? (tarifas México 2026)
| Servicio | Tarifa típica |
|---|---|
| Reclutamiento (operativo / mandos) | 1 mes de sueldo, o 12%–20% del sueldo anual |
| Head-hunting (gerencial / directivo) | 18%–25% del sueldo anual |
Los criterios para elegir
- Garantía de reemplazo. Si el candidato no funciona en los primeros meses, una agencia seria lo reemplaza sin costo. Pregúntalo siempre.
- Proceso claro. ¿Cómo filtran? ¿Pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, verificación de referencias?
- Tiempos de entrega. ¿En cuánto te presentan la primera terna?
- Experiencia en tu sector. No es lo mismo reclutar para manufactura que para tecnología.
- Transparencia en el cobro. Que expliquen el porcentaje o monto y qué incluye antes de firmar.
Señales de alerta
- No ofrecen garantía de reemplazo.
- Te mandan cualquier CV sin filtrar.
- No explican su proceso ni sus tiempos.
- Cobran el total por adelantado sin entregar candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una agencia de reclutamiento en México?
Generalmente el equivalente a un mes de sueldo del puesto, o entre 12% y 20% del sueldo anual, según el nivel.
¿Qué diferencia hay entre reclutamiento y head-hunting?
El reclutamiento cubre perfiles operativos y mandos medios; el head-hunting busca ejecutivos y directivos de forma dirigida y confidencial.
¿Incluye garantía si el candidato no funciona?
Una agencia seria ofrece garantía de reemplazo sin costo dentro de un periodo acordado. En Setalent lo incluimos.
¿Aplican pruebas psicométricas?
Sí. Evaluamos competencias, no solo el CV, para asegurar que el candidato encaje con el puesto y la cultura.
Por Alfredo Capula, consultor certificado EC0249 en Setalent Consultoría Empresarial. Desde 2011 ayudamos a PyMEs en México en reclutamiento, head-hunting y en la documentación y sistematización de sus procesos.
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La ficha que usamos antes de publicar una vacante
La mitad de las malas contrataciones empiezan en un puesto mal definido, no en la entrevista. Siete hojas, tres para llenar con tu equipo antes de buscar candidatos.
- Ficha del puesto: objetivo, a quién reporta y nivel de experiencia
- Las 5 responsabilidades, ordenadas por importancia
- 3 preguntas de entrevista que sí predicen desempeño
Solo el nombre y el correo son necesarios. Te llega también por correo y no compartimos tus datos con nadie.
Listo, ya es tuya.
Te la mandamos también al correo. Llénala con tu equipo antes de publicar la vacante: ahí sale a la luz la mitad de las dudas.
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